セミナーの質を劇的に高める方法(3)後出しのフィードバックはしない

セミナーの質を劇的に高める方法の第３回目は参加者に対するフィードバック、つまり『評価』についてです。

セミナーの質を劇的に高める方法(1) 具体的なゴールイメージを持とう

セミナーの質を劇的に高める方法(2) 『ゴールと内容のズレ』を解消する

後出しフィードバック

スキルを教わり、指示に従ってせっせと作業をします。
そして、完成。

講師の方に見てもらうと･･･

「うーん。悪くはないですが、実はこんなやり方もあるんですよ」

「･･･！？(ﾟДﾟ)」

･･･というようなことがよくあります。

足し算しか教わっていないのに、いきなり「ここはかけ算でやる方が便利だよ」と言われたら「え？」という感じですよね。
教えていないことをいきなりフィードバックするのは、ジャンケンでいう『後出し』のようなものです。

フィードバックは教えた内容についてのみ行う

フィードバックは『教えた内容についてのみ』行うべきです。

教えた内容ができているかどうかを確認するのが、フィードバックなのです。
そこでいきなり新しい項目を持ち出してはいけません。

フィードバックは参加者を試したり、ひっかけたりするために行っているわけではありません。
また決して能力判定のために行うものでもありません。

次のトピックで改めて教えればよい

では、
（･･･あっ、まだ教えてないけど、ここはもっとこうした方が便利なのに･･･。）
･･･という時はどうすれば良いか？

その気持ちは一旦、講師の胸のうちに収めておきましょう。

そして、次のトピックで改めて教えれば良いのです。

むしろとても良い足がかり（導入）になります。

「それでは次の項目に入ります。先ほどAさんがこんな風にやってくれました。最初に教えたスキルがしっかり身についていますね。
しかし･･･！
実はこれについてもっと良い方法があるのです。」

というように。

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